Naast doorzettingsvermogen, een honger om te slagen is het belangrijk om risico’s te durven nemen.
Je komt het steeds vaker tegen, uitgedachte design tools zoals Invision Studio, duizenden toegankelijke templates voor allerlei soorten websites en platformen zoals Fiverr die design voor iedereen toegankelijk en betaalbaar maakt. Klanten weten steeds meer over technologie en design en dit maakt dat de rol van de designer verandert.
Er wordt veel gespeculeerd over banen die gaan verdwijnen. Zo zouden rollen als UX-design en Visual design binnenkort verleden tijd zijn en maken plaats voor bijvoorbeeld Virtual interaction designers en AI design specialisten.
Design banen veranderen, maar dat geldt voor alle banen. Wat je nodig hebt is de juiste mindset.
Vastberadenheid en motivatie zijn de twee key eigenschappen die je moet bezitten om jezelf te blijven vernieuwen in onze snelgroeiende wereld. Met deze twee eigenschappen zal het je makkelijker af gaan om vast te bijten in nieuwe materie en zal je niet opgeven als het even tegen zit. De “ik kan dit niet hoor…” mentaliteit is verleden tijd.
Angela Duckworth heeft een studie gedaan naar mensen in stressvolle omgevingen waarom de een slaagt en de ander afvalt. Zij kwam erachter dat IQ, milieu en looks geen verschil maken maar de constante vastberadenheid om te slagen wel. Zij heeft vervolgens het boek ‘Grit’ geschreven waarin ze dieper ingaat op dit onderwerp. Je kunt jezelf ook testen waar je staat op de Grit Scale.
Naast doorzettingsvermogen en een honger om te slagen is het belangrijk om risico’s te durven nemen. In de zee van content is het essentieel om uniek durven te zijn maar nog belangijker om je klant te kunnen overtuigen. Blijf achter je design staan maar wees ook bereid om mee te denken en concessies te doen.
Blijf bescheiden ondanks dat je succes hebt, want in een wereld waar alles zo snel verandert is ervaring geen gouden ticket naar de top, blijf jezelf dus uitdagen en leer van de mensen om je heen.
Kortom, met de juiste attitude en liefde voor het vak zal het echt wel goed gaan komen met jouw (design) baan.
Stel ze aan Marijke
Digitaal leren verovert de wereld, maar het blijft helaas te vaak een kwestie van kennis ‘over de schutting gooien’. Bereiken we hiermee de meest optimale manier van leren? Is de huidige vorm van digitaal leren écht alles wat er is?
Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers op een actieve en effectieve manier toegang krijgen tot de juiste kennis? De vraag die bij iedere teamleider of werkgever wel eens speelt.
“Ik was vooral onder de indruk van Dio door de snelheid waarmee ze de essentie van beide behandelstrategieën hebben doorgrond en vertaald naar een digitaal concept.”
